Trong quản trị nhân sự, kỷ luật lao động luôn là một “bài toán khó”. Một quyết định kỷ luật sai quy trình, sai luật có thể khiến doanh nghiệp:

1. Đối mặt với tranh chấp, bị kiện ngược:

Khi người lao động cảm thấy quyết định kỷ luật không công bằng hoặc không đúng luật, họ có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa. Điều này buộc doanh nghiệp phải tham gia vào các vụ kiện tụng kéo dài, và nếu thua kiện, không chỉ phải hủy bỏ quyết định ban đầu mà còn phải bồi thường cho người lao động về tiền lương, chi phí phát sinh và các khoản bồi thường khác theo phán quyết của tòa án.

2. Tốn kém thời gian và chi phí:

Doanh nghiệp sẽ phải dành một lượng nguồn lực để thuê luật sư, chuẩn bị hồ sơ, và cử nhân sự tham gia các buổi hòa giải và xét xử. Mọi chi phí này đều là những khoản tổn thất, làm gián đoạn hoạt động kinh doanh. Đây không chỉ là gánh nặng tài chính mà còn là sự lãng phí nghiêm trọng về nguồn lực.

3. Ảnh hưởng tới uy tín, văn hóa doanh nghiệp và tinh thần nhân sự:

Khi thông tin về việc xử lý kỷ luật thiếu công bằng lan truyền ra bên ngoài, hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt đối tác, khách hàng và đặc biệt là các ứng viên tiềm năng sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực. Trong nội bộ, sự thiếu minh bạch và công bằng sẽ làm xói mòn lòng tin của nhân viên vào ban lãnh đạo. Điều này tạo ra một môi trường làm việc bất an, thiếu tin tưởng, dẫn đến việc giảm sút động lực và tinh thần cống hiến. Về lâu dài, điều này có thể khiến doanh nghiệp mất đi những nhân tài giỏi và gây khó khăn lớn trong việc xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả và bền vững.

Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể xử lý kỷ luật vừa đúng luật, vừa hợp tình – hợp lý, đảm bảo kỷ cương mà vẫn giữ được sự gắn kết nội bộ?
🎯 Đó chính là mục tiêu của Workshop: “Rủi ro pháp lý trong xử lý kỷ luật lao động – Nhận diện và giải pháp”. 

👉 Đăng ký tại đây: Form đăng ký

 Tham gia Group Zalo ngay để không bỏ lỡ thông tin mới nhất về sự kiện: Group Zalo

🗓 Thời gian: 9:00 – 12:00, Thứ 7 ngày 13/09/2025
💻 Hình thức: Online qua Zoom
📌 Phí tham dự: 300.000 VNĐ/người (đã bao gồm VAT)
👥 Diễn giả đồng hành:
🎤 TS. Đoàn Xuân Trường – Phó Trưởng phòng Thanh tra, Trường Đại học Luật Hà Nội; Chuyên gia tư vấn pháp luật lao động với hơn 15 năm nghiên cứu và thực tiễn giải quyết tranh chấp.

🔍Tham gia workshop, người tham gia sẽ cùng TS. Đoàn Xuân Trường đi qua những nội dung chính sau đây: 
✔️Xác định rủi ro và hậu quả pháp lý trong xử lý kỷ luật lao động.
✔️Nguyên tắc kỷ luật hợp lý – hợp tình, đảm bảo tính công bằng và nhân văn.
✔️Cập nhật quy định pháp luật mới nhất về kỷ luật lao động.
✔️Phân tích các sai lầm phổ biến khiến doanh nghiệp dễ thua kiện hoặc phát sinh tranh chấp.
✔️Tình huống điển hình từ bản án và thực tiễn để rút ra bài học áp dụng vào doanh nghiệp.
✔️Định hướng kỹ năng ứng xử và ra quyết định kỷ luật một cách chuyên nghiệp, vừa hợp pháp – hợp lý – hợp nhân văn, vừa củng cố sự gắn kết nội bộ.

🎁 Người tham dự được nhận slide + video toàn bộ chương trình để tham khảo sau buổi học.
🎯 WORKSHOP
"Rủi ro pháp lý trong xử lý kỷ luật lao động - Nhận diện và giải pháp"
🗓 Thời gian: 9:00 - 12:00, Thứ 7 ngày 13/09/2025
💻 Hình thức: Online qua Zoom
📌 Phí tham dự: 300,000 VNĐ/ người (đã bao gồm VAT)

 --------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/ 
🏤Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội