Thư viện kiến thức

BÁO CÁO SỨC KHỎE TINH THẦN NƠI LÀM VIỆC 2026 TỪ WORK IN AMERICA

PsyCap gồm 4 yếu tố: Hy vọng, Tự tin vào năng lực, Khả năng phục hồi và Lạc quan. Điểm quan trọng với HR và quản lý: đây là thứ có thể bồi dưỡng được, không phải tính cách bẩm sinh. Hitsuji HR Academy đã tóm tắt những điểm liên quan trực tiếp đến HR và quản lý (áp lực công việc, bất ổn nghề nghiệp, tác động của AI, PsyCap) trong tài liệu đính kèm

BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ NHỮNG RỦI RO SỨC KHỎE TINH THẦN GÂY RA BỞI CÔNG VIỆC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hitsuji HR Academy đã chọn lọc những nội dung đáng chú ý từ báo cáo ILO, tập trung vào 5 nhóm rủi ro tâm lý – xã hội và những điều HR, nhà quản lý cần lưu ý trong tài liệu đính kèm.

3 CÁI BẪY TƯ DUY KHIẾN ĐỘI NGŨ QUẢN LÝ GIÀU KINH NGHIỆM RA QUYẾT ĐỊNH SAI

Vậy làm thế nào để kinh nghiệm trở thành lợi thế thay vì giới hạn tư duy? Có ba cái bẫy phổ biến mà người quản lý cần nhận diện.  

CHATGPT + CLAUDE + NOTEBOOKLM: HR NÊN DÙNG MỖI TOOL Ở BƯỚC NÀO?

 Cùng Hitsuji tìm hiểu 4 bước phối hợp ChatGPT, Claude và NotebookLM để biến một task HR từ nguồn thông tin ban đầu thành output hoàn chỉnh qua bài viết dưới đây.

JD-R MODEL: VÌ SAO CÙNG MỘT ÁP LỰC, MỨC ĐỘ STRESS TRONG CÔNG VIỆC LẠI KHÁC NHAU?

Đây cũng chính là góc nhìn được JD-R Model (Job Demands-Resources Model) sử dụng để lý giải stress, burnout và động lực làm việc trong môi trường tổ chức.

SỨC KHỎE TÂM THẦN CỦA NHÂN VIÊN LÀ BÀI TOÁN HIỆU SUẤT CỦA DOANH NGHIỆP: TẠI SAO?

  Vậy tại sao sức khỏe tâm thần của nhân viên lại trở thành một bài toán hiệu suất của doanh nghiệp? Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu 3 lý do chính qua bài viết dưới đây.

5 DẤU HIỆU NHÂN VIÊN CÓ THỂ ĐANG GẶP VẤN ĐỀ VỀ SỨC KHỎE TÂM THẦN MÀ QUẢN LÝ DỄ BỎ QUA

Trong quản trị, khi hiệu suất của nhân viên đi xuống, chúng ta dễ gán cho họ cái nhãn kém năng lực.

NHÂN VIÊN BÁO CÁO RẤT NHIỀU, NHƯNG VÌ SAO QUẢN LÝ ĐÔI KHI VẪN CHƯA NẮM RÕ ĐƯỢC TÌNH HÌNH CÔNG VIỆC?

Theo báo cáo vào 2023 của Microsoft, trung bình mỗi nhân viên dành 57% thời gian làm việc cho giao tiếp thông qua các cuộc họp, email và trò chuyện.

42% NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM THƯỜNG XUYÊN CẢM THẤY CĂNG THẲNG: LIỆU SỨC KHỎE TINH THẦN CỦA NHÂN SỰ ĐÃ ĐƯỢC QUAN TÂM ĐÚNG MỨC?

Vậy đằng sau con số 42% đang có những vấn đề sức khỏe tinh thần nào có thể đang diễn ra âm thầm trong đội ngũ doanh nghiệp Việt? Và doanh nghiệp có đang nhận diện được chúng trước khi trở thành những hệ quả rõ ràng hơn?

MÔ HÌNH CRAFT TRONG PROMPT MÀ HR CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG CÔNG CỤ AI

Để AI trả kết quả chính xác và dùng được ngay, anh/chị có thể áp dụng mô hình CRAFT gồm 5 yếu tố tương ứng với chữ cái đầu C.R.A.F.T để chuẩn hóa câu lệnh trước khi giao việc. Cùng tìm hiểu mô hình này qua bài viết dưới đây của Hitsuji Hr Academy.  

4 TÍNH NĂNG HỖ TRỢ CÔNG VIỆC TRONG CLAUDE CÓ THỂ HR CHƯA BIẾT

Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu một số tính năng hữu ích để có thể tận dụng Claude, giúp HR làm việc hiệu quả hơn.
Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968