VIỆT NAM THUỘC TOP 5 ĐIỂM ĐẾN LÝ TƯỞNG CỦA EXPAT NĂM 2025

0 Đánh giá

Theo báo cáo Expat Insider 2025 của InterNations - một trong những khảo sát uy tín và quy mô nhất thế giới về đời sống người nước ngoài, Việt Nam tiếp tục giữ vững vị trí Top 5 quốc gia đáng sống nhất dành cho expat. Kết quả này không quá bất ngờ khi Việt Nam nhiều năm liền được đánh giá cao về chi phí sinh hoạt hợp lý, mức độ an toàn, sự thân thiện của người bản địa và đặc biệt là chỉ số Tài chính cá nhân đứng số 1 toàn cầu.
Tuy nhiên, phía sau bức tranh nhiều gam màu sáng ấy, báo cáo cũng chỉ ra một thực tế đáng suy ngẫm: Thủ tục hành chính, môi trường và khả năng tiếp cận các dịch vụ công đang trở thành rào cản lớn đối với người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế.


1. Những lợi thế nổi bật giúp Việt Nam “ghi điểm” trong mắt expat


Báo cáo Expat Insider 2025 cho thấy Việt Nam đạt thứ hạng rất cao ở nhiều chỉ số quan trọng:
🌟 Tài chính cá nhân: Xếp hạng số 1 toàn cầu
Việt Nam đứng đầu thế giới về khả năng cân đối thu nhập - chi phí. Phần lớn expat cho biết họ sống thoải mái, tiết kiệm được nhiều hơn so với khi làm việc tại các quốc gia phát triển. Đây là lợi thế cực lớn giúp doanh nghiệp thu hút chuyên gia quốc tế với chi phí nhân sự tối ưu hơn.
🌟 Chi phí sinh hoạt hợp lý
Từ nhà ở, ăn uống đến dịch vụ cá nhân, Việt Nam được đánh giá là “dễ sống”, đặc biệt với các chuyên gia đi cùng gia đình.
🌟 Con người thân thiện & văn hóa cởi mở
Việt Nam luôn nằm trong nhóm đầu về mức độ thân thiện của người dân địa phương, giúp người nước ngoài dễ hòa nhập, giảm sốc văn hóa và nhanh chóng ổn định cuộc sống.
🌟 Cơ hội nghề nghiệp và thị trường đang tăng trưởng
Nền kinh tế đang phát triển nhanh, nhu cầu nhân sự chất lượng cao lớn, cùng làn sóng đầu tư FDI mạnh mẽ khiến Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia tìm kiếm cơ hội mới.


2. Những con số “biết nói” về rào cản hành chính tại Việt Nam


Trong nhóm Chỉ số Tiện ích cho Expat (Expat Essentials), Việt Nam ghi nhận thứ hạng thấp ở nhiều tiêu chí then chốt:
👉Thủ tục hành chính (Admin Topics): xếp hạng 44/46
 Người nước ngoài gặp khó khăn với hệ thống giấy tờ phức tạp, quy trình nhiều bước và các quy định có xu hướng thay đổi nhanh.
👉Đời sống số (Digital Life): xếp hạng 42/46
 Việc sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thủ tục online hay thanh toán không tiền mặt vẫn chưa thực sự “thân thiện” với expat.
👉Môi trường & khí hậu: xếp hạng 45/46
 Một yếu tố gián tiếp nhưng ảnh hưởng mạnh đến quyết định gắn bó dài hạn của chuyên gia nước ngoài.
Những con số này cho thấy: Việt Nam hấp dẫn để “đến”, nhưng có một số ảnh hưởng bất lợi đến quyết định gắn bó lâu dài của expat nếu thiếu sự hỗ trợ chuyên nghiệp.
Từ góc nhìn nhân sự, báo cáo Expat Insider 2025 gửi đi một thông điệp rất rõ ràng:
 💡 Lương cao không còn là yếu tố quyết định duy nhất đối với nhân sự quốc tế.


Trên thực tế, nhiều chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam chia sẻ rằng họ bị “ngợp” bởi Visa, Work Permit, thẻ tạm trú, nghĩa vụ thuế và các quy định pháp luật địa phương.
Nếu doanh nghiệp:
✖️Không có bộ phận HR am hiểu pháp lý
✖️Không hỗ trợ kịp thời các thủ tục hành chính
✖️Hoặc xử lý chậm, sai quy trình
👉 Sự mệt mỏi từ giấy tờ rất dễ dẫn đến burnout, giảm cam kết và rời bỏ tổ chức, đặc biệt với nhân sự cấp cao.
☑️Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi bổ trợ như bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ nhà ở, trường học cho con… đang dần trở thành yếu tố bắt buộc, không còn là “điểm cộng”.


Thấu hiểu những “điểm nghẽn” mà Expat Insider 2025 đã chỉ ra, Hitsuji Consulting Việt Nam đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đơn giản hóa thủ tục - bảo vệ rủi ro pháp lý cho đội ngũ nhân sự nước ngoài cũng như những dịch vụ liên quan.
Chúng tôi tư vấn:
✅Tuyển dụng lao động người nước ngoài
✅ Hỗ trợ thủ tục hành chính chuyên sâu
 Xử lý nhanh chóng và chính xác Visa, thẻ Tạm trú, Giấy phép lao động (Work Permit) trong bối cảnh quy định ngày càng chặt chẽ.
✅ Tư vấn Luật Lao động & Thuế cho người nước ngoài
 Giúp doanh nghiệp và expat tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam, hạn chế tối đa rủi ro hành chính và tranh chấp phát sinh về chính sách tiền lương, thủ tục….
✅ Tư vấn xây dựng chính sách và hệ thống quản lý người lao động nước ngoài cho doanh nghiệp


📩 Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp tối ưu cho đội ngũ nhân sự nước ngoài.


------------------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄𝐓𝐍𝐀𝐌
---𝘓𝘪𝘨𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘸𝘢𝘺 𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴---
Contact us at:
☎️ (024) 7778 8968
📩 katherine@hitsuji-vn.com
🌏 Website: https://hitsuji-vn.com
🏤 Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

5 YẾU TỐ GIÚP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT VẬN HÀNH TỐI ƯU

Trong môi trường kinh doanh biến động, một hệ thống quản trị hiệu suất (Performance Management System) tốt không chỉ là công cụ đo lường, mà là "ngôn ngữ chung" giúp toàn bộ đội ngũ quản lý điều hướng doanh nghiệp. Theo BCG, các tổ chức dẫn đầu thường hội tụ 5 yếu tố giúp doanh nghiệp thiết lập một hệ thống quản trị hiệu suất vững chắc:

5 GIÁ TRỊ MÀ BUSINESS ACUMEN MANG LẠI CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI

Nghịch lý thường thấy tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam là dù bộ phận Nhân sự (HR) nỗ lực xây dựng rất nhiều chính sách tốt, nhưng khi trình bày trước Ban lãnh đạo, các đề xuất này thường bị xem là "chi phí" thay vì "đầu tư". Sự đứt gãy này thực chất thường không đến từ năng lực chuyên môn, mà đến từ khoảng cách về Business Acumen (Sự nhạy bén kinh doanh). Khi HR không hiểu rõ "bức tranh lớn" về cách dòng tiền vận hành, mọi chính sách nhân sự sẽ mãi dừng lại ở mức hành chính thuần túy. Ngược lại, sở hữu tư duy kinh doanh chính là cách để HR chuyển mình thành người kiến tạo giá trị, biến các chính sách con người thành động cơ thúc đẩy lợi nhuận. Cụ thể hơn, dưới đây Hitsuji Hr Academy xin đưa ra 5 giá trị mà năng lực Business Acumen mang lại cho người làm nhân sự.

92% DOANH NGHIỆP GHI NHẬN HIỆU QUẢ TỪ AI TRONG TUYỂN DỤNG: CƠ HỘI ĐỘT PHÁ VÀ RỦI RO TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, việc ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một lựa chọn mang tính thử nghiệm mà đã trở thành một trong những trọng tâm trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Theo báo cáo 2025 từ Boston Consulting Group (BCG) mang tên "How AI Is Changing Recruitment", HR là bộ phận tiên phong trong việc triển khai AI tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, đằng sau những con số ấn tượng về năng suất là một nghịch lý quản trị: AI có thể giúp quy trình nhanh hơn, nhưng nếu thiếu sự tinh tế, nó có thể đẩy 52% ứng viên tiềm năng rời bỏ doanh nghiệp ngay từ giai đoạn tiếp cận đầu tiên. Dưới đây là những phân tích chuyên sâu về tác động và lộ trình chuyển đổi mô hình tuyển dụng dưới sự hỗ trợ của AI.  

KHUNG NĂNG LỰC TRỞ THÀNH ĐIỂM NGHẼN THỰC THI KHI THIẾU SỰ THAM GIA CỦA LINE MANAGER

Trong quản trị tổ chức, Khung năng lực (KNL) được kỳ vọng sẽ giúp kết nối chiến lược kinh doanh với hiệu suất nhân sự. Tuy nhiên, một nghịch lý đang tồn tại: Rất nhiều bộ KNL được xây dựng công phu, chuẩn mực về lý thuyết nhưng lại trở thành hồ sơ phủ bụi trong kho mà không được đem ra áp dụng. Nguyên nhân cốt lõi không nằm ở kỹ thuật xây dựng, mà nằm ở sự đứt gãy trong phối hợp: HR đang cố gắng vận hành một hệ thống chuyên môn hóa mà thiếu đi sự đồng hành của các nhà quản lý trực tiếp (Line Managers).  

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 024 7778 8968

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968